Fra le tante decisioni di fine anno della giunta comunale, con piste di atletica leggera finalmente in dirittura d’arrivo e tangenziali da percorrere chissà quando, è sfuggita ai più una delibera del 30 dicembre, la numero 224. In essa è riportato un fatto non marginale e indicativo di quanto la “superficialità” di chi è chiamato a gestire la cosa pubblica possa essere dannosa, per lo stesso ente e, di conseguenza, per i cittadini.
Nelle amministrazioni pubbliche, si sa, il problema della mancanza di personale è ormai atavico. Non c’è ente che non si lamenti per i frequenti pensionamenti dei dipendenti e soprattutto dell’impossibilità di un necessario ricambio. Armata di buone intenzioni, la giunta targata De Cristofaro, forte anche del venir meno delle condizioni imposte dalla Legge di Stabilità 2015, nel settembre 2018, con la delibera 338, approva il Piano triennale 2019/2021 del personale.
Finalmente si possono cominciare a coprire gli spazi vuoti lasciati dai chi, dopo tanti anni di lavoro, giustamente va in pensione. Ma non è così. Il Collegio dei Revisori dei Conti ha imposto l’alt. Motivo? “L’illegittimità della deliberazione 338/2018, in quanto priva del parere di regolarità finanziaria”. Inoltre, rincarando la dose, il Collegio evidenzia “anche la mancanza del parere dell’Organo di revisione contabile”. Pertanto, è la conclusione, il provvedimento è “nullo non potendone dare applicazione pratica e concreta”.
Un momento del Consiglio comunale
Uno smacco che ricade sulle scelte amministrative. Infatti, l’attuale amministrazione comunale è stata costretta, lo scorso 30 dicembre, a ritirare la delibera 338/2018. Ad oggi, quindi, il Comune di Aversa non ha un Piano del personale. Come nel gioco del “Monopoli”, siamo tornati al punto di partenza.
Ma non è finita qui. Prima della pronuncia del Collegio, sulle basi del Piano triennale, l’amministrazione De Cristofaro ha avviato, con delibera 29/2019, l’attivazione della procedura di mobilità per la copertura di 1 posto di dirigente presso l’Area tecnica. Così ha fatto anche la giunta Golia, con la delibera 65/2019, che avrebbe consentito, sempre tramite la mobilità da un altro ente, la copertura di 1 posto di dirigente nell’Area finanziaria. Naturalmente, anche questi provvedimenti sono stati annullati. Per fortuna, non è stato attuato alcun rapporto di lavoro, ma la beffa e il danno rimangono.
“Non ricordo bene tutto l’iter della vicenda – ammette l’ex vice sindaco Michele Ronza – ma ovviamente abbiamo acquisito i pareri dei dirigenti responsabili e c’è la firma della segretaria comunale, quindi loro avallano tecnicamente la legittimità dell’atto. Se ci fossero stati dei dubbi sulla legittimità, avrebbero detto di non firmare la delibera. Poi c’è un altro fatto. C’è stata l’approvazione del bilancio da parte nostra, ma anche il commissario prefettizio lo ha approvato. Se non valeva prima con noi, non valeva neanche con il commissario. Infine, per coprire una parte dei posti lasciati vacanti da chi è andato in pensione, abbiamo aderito anche al concorsone della Regione Campania”.
Il vice sindaco e assessore al personale Luigi Fadda, non nasconde la delusione. “L’annullamento delle delibere era un atto dovuto da parte nostra. Ora non ci resta che procedere con un nuovo Piano del personale, ma prima dobbiamo verificare le coperture finanziarie. Insomma, bisogna accertarsi che tutto sia in bilancio. Ci dispiace, dobbiamo iniziare tutto d’accapo. Sappiamo bene che l’attività amministrativa ha bisogno di personale e il Comune di Aversa, come tanti altri, ne è carente. Purtroppo c’è stato un errore procedurale e grossolano da parte della passata amministrazione. È preferibile che queste cose non succedano, ma è andata così”, conclude in maniera quasi fatalista Fadda.
